SKATing – SYSTEMISCHES KONFLIKTANALYSETOOL

DAS PROBLEM BEI DER WURZEL PACKEN ANSTATT IMMER NUR PFLASTER ZU KLEBEN!

Über 20 Jahre Erfahrung im Konfliktmanagement in den verschiedensten Systemen haben uns zu der Erkenntnis geführt, dass Konflikte zwar zwischen Menschen entstehen und auch zwischen Menschen gelöst werden müssen, das System indem sich die Menschen bewegen aber wesentlichen Einfluss auf Entstehung und Eskalation von schwierigen Situationen bis hin zu hocheskalierten Konflikten nimmt. Neben der Kompetenz schwierige Situationen am Arbeitsplatz zu moderieren, bedarf es der Information über den aktuellen Zustand des Systems, um hier als Führungskraft einen positiven Einfluss ausüben zu können.

Um dieser Aufgabe gerecht werden zu können, muss das Führungsteam jederzeit über die maßgeblichen Einflüsse auf die Mitarbeiterzufriedenheit informiert sein und über die richtigen Kompetenzen verfügen, um Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten. Genau diesen Bedarf bedient SKATing, indem es die Führungskräfte dabei unterstützt, im richtigen Moment, das richtige zu tun.

SKATing – Das Führungscockpit

Starten Sie eine Testumfrage und verschaffen Sie sich einen Eindruck davon, wie Ihre Mitarbeiter vom Durchlaufen der Umfragen profitieren.

Unser Dienstleistungen

Ergänzend und begleitend zur Nutzung der SKATing Plattform bieten wir Dienstleistungen im Bereich Konfliktmangement, Mediation, Coaching, Organisationsberatung- und Entwicklung an.

Organisations-entwicklung

Basierend auf dem SKATing-Konzept begleiten wir Ihre Organisation auf ihrem Weg zu einem resilienten System, dass in einem schwierigen Umfeld auf neue Herausforderungen reagieren kann, ohne dabei aus der Balance zu geraten.

Führungskräfte - Coaching

Die nachhaltige Nutzung der SKATing Plattform schult Ihre Führungskräfte darin, dass verantwortete System effizient zu leiten und zu steuern. Ergänzend unterstützen wir Ihre Führungskräfte in der persönlichen Entwicklung und arbeiten an ihren Potentialen.

Konfliktmanagement

SKATing verringert Ihre Konfliktkosten, indem es die Konfliktgeneigtheit Ihrer Organisation analysiert und mit individuellen Maßnahmen verringert. In diesem Umfeld führt Konfliktklärung zu Entwicklungspotentialen, die wir im Rahmen von Mediation und Konfliktmanagement bergen.

Die Gründer

Erfahrung, Motivation, Empathie

Dr. Jörg Ascher
Dr. Jörg AscherGeschäftsführer, Gründer
Systemischer Organisationsentwickler, Coach, Mediator, Rechtsanwalt. Über 20 Jahre Erfahrung im Konfliktmanagement in Organisationen.

„Mitarbeiterzufriedenheit ist kein Zufall.“

Moritz von Hohenthal
Moritz von HohenthalGeschäftsführer, Gründer
Psychologe, Betriebswirt, Coach, Mediator, systemischer Organistationsentwickler.
Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Human Ressources.

„Führung kann man lernen.“