SKATing – das Management-Tool zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Senkung von Konfliktkosten

SKATing – das Saas-Tool für erstklassige Führung

Durch umfragebasierte Analysen liefert SKATing präzise Einblicke in die Bedürfnisse Ihres Teams und unterstützt damit Führungskräfte und Teams dabei, effektiver zusammenzuarbeiten und erfolgreich zu sein.
Anstatt sich auf statische Ziele oder den Vergleich mit anderen Unternehmen zu konzentrieren, identifiziert SKATing die spezifischen Bedürfnisse und die Konfliktneigung in Teams und liefert maßgeschneiderte und situationsspezifische Führungsmethoden für die Führungskraft und individuelle Handlungsempfehlungen für jeden Mitarbeiter.

 

Mit SKATing zielgenauer, zeitsparender und menschlicher führen…

Aber dass ist noch nicht alles…

Als Reflexions- und Coaching-Tool ermöglicht SKATing Führungskräften und Mitarbeitern, neue Perspektiven und Handlungsimpulse zu entwickeln, um die eigene Situation zu verbessern. Diese proaktive Herangehensweise schult Ihr Team darin, Veränderungen eigenverantwortlich zu steuern und fördert eine resiliente, selbstlernende Unternehmenskultur.
Starten Sie eine Testumfrage und verschaffen sie sich einen Eindruck von SKATing…

Dr. Jörg Ascher über SKATing

 

Der Mehrwert für die Führungskraft…

  • eigenständig Umfragen starten und beenden.
  • Ergebnisse der Umfragen einsehen und auswerten.
  • Auswertungen, Anleitungen und Empfehlungen dazu, was sie mit den Ergebnissen tun sollte.

Durch die kontinuierliche Nutzung von SKATing wird die Führungskraft darin unterstützt …

  1. wie sie ein Team so führt, dass sich die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
  2. mit schwierigen Situationen und Konflikten umzugehen.
  3. Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten, ohne dabei die Mitarbeiterbedürfnisse aus den Augen zu verlieren.

Der Mehrwert für die Organisation…

  • SKATing basiert nicht auf Benchmark und Vergleichen zu anderen Unternehmen, sondern zeigt individuell, was das Team von seiner Führungskraft aktuell braucht, um ihr volles Potential ausschöpfen zu können.
  • Zeigt Bedürfnisse des Teams und nicht die Ponyhof-Wünsche oder abstrakte Themen, wie bei üblichen Unternehmens-umfragen.
  • Es lässt die Organisation mit dem Ergebnis nicht allein, sondern liefert eine Vielzahl an Führungs- und Managementmethoden die die jeweiligen Bedürfnisse unterstützen.

Durch die kontinuierliche Nutzung von SKATing wird das Unternehmen darin unterstützt …

  1. die Fluktuation zu reduzieren und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
  2. Konfliktkosten zu reduzieren und die Produktivität zu steigern
  3. Führungskräfte während der Arbeit weiterzuentwickeln
  4. die Selbstständigkeit und Selbstverantwortung der Mitarbeiter zu steigern

Der Mehrwert für die Mitarbeiter…

  • Unmittelbare Analyse der eigenen Antworten.
  • Anregungen dazu, selbst an Veränderungen mitzuwirken.
  • Hinweise, wie der Mitarbeiter mit etwaigen schwierigen Situationen zukünftig besser umgehen kann.

Durch die kontinuierliche Nutzung von SKATing

  1. wird die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesteigert.
  2. lernen Mitarbeiter stärker, ihre Situation selbst zu beeinflussen
  3. arbeiten alle Beteiligten anhand eines transparenten Konzepts gemeinsam an Veränderungen

SKATing im Überblick…

Grußwort der Justizministerin Lambrecht zur Preisverleihung des Innovationspreises 

Ausgezeichnet!

Innovationspreis des Round Table der deutschen Wirtschaft für Konfliktmanagement und Mediation

Unsere Dienstleistungen

Ergänzend und begleitend zur Nutzung der SKATing Plattform bieten wir Dienstleistungen
im Bereich Konfliktmangement, Mediation, Coaching, Organisationsberatung- und Entwicklung an.